Il DL 7.1.2022 n. 1 ha introdotto l’obbligo, per accedere ai luoghi di lavoro, a partire dal 15 febbraio 2022 e fino al 15 giugno 2022 (salvo proroghe), di possedere ed esibire il green pass “rafforzato”, ottenibile a seguito di vaccinazione o di guarigione, da parte dei lavoratori che abbiano compiuto 50 anni di età, fatti salvi i casi di esclusione sulla base di idonea certificazione medica.

Rientra nell’applicazione dell’obbligo di green pass chiunque svolga un’attività lavorativa nel settore privato, a prescindere dalla tipologia contrattuale in base alla quale tale attività venga prestata, ricomprendendo pertanto le attività svolte anche sulla base di contratti esterni, a titolo di volontariato, con causa di formazione, libera professione, ecc.

La norma ha quindi una portata generale che prescinde dalla natura autonoma o su­bordinata del lavoratore.

Ai fini dell’accesso ai luoghi di lavoro, pertanto, si applica:

• dal 15 ottobre 2021 al 14 febbraio 2022, l’obbligo di green pass “base” per tutti i lavoratori, a prescindere dall’età anagrafica;
• dal 15 febbraio 2022 al 31 marzo 2022 (salvo proroghe), l’obbligo di green pass “base” per i lavoratori under 50;
• dal 15 febbraio 2022 al 15 giugno 2022 (salvo proroghe), l’obbligo di green pass “rafforzato” per i lavoratori over 50.