E’ di tutta evidenza come l’organizzazione aziendale, e di un ente in genere, sia basata sulle persone che la compongono: da questo presupposto, consegue la necessità che i ruoli organizzativi siano coperti da “persone giuste nei posti giusti”.

A questo fine, il nostro Studio opera anche nell’area della ricerca e della selezione di personale qualificato (tramite la società controllata Idealab s.r.l., www.idealabsrl.it, Iscrizione Albo Informatico Ministero del Lavoro n. G999S015447).

Operiamo con metodologie orientate al Cliente e ogni incarico prevede un’analisi specifica delle esigenze dell’azienda/ente richiedente, nonché della funzione da assolvere e del ruolo da ricoprire, dell’organizzazione, del clima e delle relazioni interpersonali.

La ricerca e selezione consiste in un processo che analizza e valuta soluzioni alternative, integrando la relazione dialogica con i candidati con test psico-attitudinali, nonché con procedure di assessment individuali e/o di gruppo.

Sulla base della suddetta struttura di attività, l’attività professionale si assume il compito di:

• analizzare, ai fini della ricerca, l’azienda/ente richiedente ed il ruolo funzionale da ricoprire;
• approntare, eventualmente, le inserzioni da pubblicarsi su media prescelti;
• analizzare le domande e i curricula dei candidati;
• verificare la validità dei candidati, a livello di formazione didattica e professionale, nonché sul piano psico-attitudinale, mediante colloqui, interviste, questionari, prove attitudinali e somministrazioni di test;
• redigere e fornire all’azienda/ente cliente un profilo professionale e psico-attitudinale di presentazione dei candidati ritenuti idonei alla figura professionale ricercata;
• assistere l’azienda/ente nell’ambito dei colloqui diretti con i candidati.