Una recente ricerca promossa da K&L Gates Legal Observatory (network di oltre 2.000 avvocati nel mondo), su un campione di 3.000 manager in Italia, ha evidenziato che per un manager su due l’Intelligenza Artificiale (IA), ove integrata entro strategie aziendali funzionali e di lungo periodo, può potenzialmente creare business e portare vantaggi competitivi sul mercato; tuttavia, per perseguire tali obiettivi, vi sono numerosi problemi da affrontare, in un generale panorama in cui, per quasi il 60% degli intervistati, aziende e lavoratori non sono ancora pronti a misurarsi compiutamente con le nuove tecnologie.

Le sfide che si prospettano sono, da un lato, rivolte alle imprese, che si trovano a confrontarsi con la riorganizzazione strutturale e con la formazione delle risorse umane; dall’altro, ai lavoratori, che si trovano di fronte ad opportunità per aggiornare competenze e attitudini, nonché per apprendere a lavorare insieme alla tecnologia.

Stiamo attraversando un’epoca di trasformazioni tecnologiche molto profonde, che favoriscono l’emergere di nuove istanze ed urgenze dal mondo del lavoro, direttamente indotte dall’impatto delle nuove tecnologie sul ruolo dei lavoratori e sul rapporto tra questi ultimi e i datori di lavoro, decisamente più fluido e discontinuo rispetto al passato.