L’adozione di tecnologie per l’automazione e l’intelligenza artificiale trasformerà profondamente il mondo del lavoro nei prossimi anni e le persone si troveranno ad interagire con macchine sempre più sofisticate. Le tecnologie tuttavia contribuiranno a creare nuovi posti di lavoro, compensando quelli che verranno automatizzati. I lavori del futuro continueranno a richiedere abilità sociali ed emotive, come l’imprenditorialità, la leadership, la gestione delle risorse umane, nonché competenze cognitive avanzate come la…

L’affermarsi  dei nuovi progressi tecnologici può rappresentare una minaccia per milioni di posti di lavoro, ma tale rischio del prossimo futuro avrà meno a che vedere con l’avvento della robotica, quanto piuttosto con i limiti psicologici ed intellettivi dell’essere umano. Le occupazioni oggi più richieste, come gli sviluppatori di app, gli specialisti di cloud computing o i data scientist,  non esistevano fino a pochi anni fa. Si stima che più del 60%…

Una recente ricerca promossa da K&L Gates Legal Observatory (network di oltre 2.000 avvocati nel mondo), su un campione di 3.000 manager in Italia, ha evidenziato che per un manager su due l’Intelligenza Artificiale (IA), ove integrata entro strategie aziendali funzionali e di lungo periodo, può potenzialmente creare business e portare vantaggi competitivi sul mercato; tuttavia, per perseguire tali obiettivi, vi sono numerosi problemi da affrontare, in un generale panorama…

Le “transizioni energetiche” sono sempre state un fenomeno significativo nella storia dell’umanità: il passaggio dal legno al carbone, e più tardi al petrolio, al gas e al nucleare, sono fra gli ultimi esempi di transizioni energetiche. Sono state tutte determinate dall’innovazione e dal progresso tecnologico, sono state lente ma inarrestabili, e il loro impatto sulla società, sull’ambiente e sull’economia è stato profondo. Si assiste oggi a una nuova transizione energetica…

Le società con un efficace sistema di gestione (la cosiddetta corporate governance) tendono ad attrarre capitali e hanno la capacità di remunerare i soci. Ma per favorire l’efficacia della governance un’impresa deve privilegiare la separazione tra proprietà (assetto societario) e gestione (management), nominare amministratori competenti, approntare un’efficiente gestione del rischio, prendersi cura della corretta organizzazione. Secondo gli attuali sviluppi delle operatività aziendali, in prospettiva, la qualità della corporate governance, assieme al…

La Banca d’Italia, nella sua pubblicazione «Questioni di economia e finanza nr. 422» di fine gennaio scorso, rileva una ripresa, anche se lenta, della crescita della produttività nel settore manifatturiero e nelle imprese di medie-grandi dimensioni (non in quelle piccole…). Purtroppo da tale documento emerge anche un ritardo significativo, che riguarda la carenza di competenze gestionali, di cultura d’impresa, necessarie ad indirizzare efficacemente i fattori produttivi, acquisire le nuove tecnologie più…

L’impatto della trasformazione digitale sull’economia e sulla società sta avendo un effetto rivoluzionario e la sfida del digitale è un tema di cultura, di visione, prima che di tecnologia. In questa ottica, un problema fondamentale è rappresentato dalla capacità realizzativa e dalla necessità di tempi rapidi con cui portare a compimento i progetti. Tale ambito investe direttamente la responsabilità della leadership chiamata a facilitare il cambiamento e a valorizzare le…

Da venti anni il Sistema Informativo Excelsior di UnionCamere registra i flussi in ingresso dei lavoratori nelle imprese; il suo bacino di riferimento è rappresentato da 1.300.000 aziende e da oltre 11.000.000 di dipendenti, tale da coprire la stragrande maggioranza dei lavoratori occupati in Italia. I dati del 2017 manifestano come le “competenze digitali” (“e-skills”) siano tra le competenze più ricercate dalle imprese (quasi il 63% del totale del recruiting,…

Un aspetto significativo dell’agenda elettorale di pochi mesi fa riguardava la politica commerciale e l’internazionalizzazione delle Piccole-Medie Imprese (Pmi); la speranza è che tutto ciò non rimanga adesso inattuato. Da un lato veniva sottolineata la funzione fondamentale degli accordi di liberalizzazione degli scambi, quale strumento principale mediante il quale favorire l’accesso delle Pmi ai mercati internazionali; dall’altro si evidenziava la necessità di inserire in tali accordi delle regole idonee a…

Il settore del reclutamento di personale sta vivendo una rivoluzione: basta ormai accedere a un sito internet specializzato, inviare la richiesta, fissare il compenso e attendere che qualcuno, professionisti ma anche artigiani, della “folla dei lavoratori” (dal termine anglosassone “crowd work”) risponda. In alcuni casi, addirittura, si può aprire una vera e propria asta: il progetto migliore si aggiudica il compenso. Ma chi sono i beneficiari di questo nuovo modo di fare…